Nos últimos dias de abril, as chefias da Elo Sistemas passaram uma lista entre os trabalhadores e trabalhadoras da produção propondo trabalho normal no feriado de 1° de maio em troca da folga na sexta-feira, 31 de maio, entre o feriado de Corpus Christi (30 de maio) e o final de semana (1° e 2 de junho). 

Embora tenha sido aprovada por 63% dos funcionários, a maioria era contra esta proposta da empresa por vários motivos. O principal: os trabalhadores(as) foram forçados a assinar a lista porque as chefias usaram a velha intimidação para obter as assinaturas necessárias para sua proposta ser aprovada. Alguns outros funcionários eram contrários porque entendiam que o Dia do Trabalhador/a era sagrado, outros porque não mais confiam na empresa, acreditando que, no final do mês, ela poderia mais uma vez impor trabalho no feriadão. E, a maioria, porque no feriado as creches estão fechadas e as funcionárias não tinham com quem deixar seus filhos.

A direção do sindicato tomou conhecimento desta votação irregular e compareceu na empresa no dia 30 de abril para intervir em nome dos trabalhadores e trabalhadoras. Uma paralisação forçou a empresa a negociar e aceitar a realização de uma nova votação – desta vez, secreta e sem intimidação – para saber se a maioria queria ou não fazer a compensação. Na nova votação, 80,5% dos trabalhadores e trabalhadoras rejeitaram a compensação.

Segundo o diretor do sindicato, Alfredo Gonçalves, a empresa tem de rever seus métodos de abordagem, diálogo e negociação com os funcionários. Também tem de valorizar a mão de obra especializada que tem, pagando, por exemplo, uma PLR justa para todos.

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