Os diretores do Sindicato dos Metalúrgicos de Porto Alegre fecharam mais uma semana de luta pelos trabalhadores/as. Na manhã desta sexta-feira, 15, realizaram uma assembleia na KLL, em Alvorada, para dialogar sobre a Campanha Salarial deste ano.

O presidente do nosso sindicato, Lírio Segalla, relatou aos trabalhadores/as o balanço apresentado na plenária da Federação dos Metalúrgicos do Rio Grande do Sul. Foram quatro reuniões até o momento e a conversa ainda é muito conceitual, segundo o presidente, a patronal precisou entender qual o papel do sindicato nesse novo momento pós Reforma Trabalhista. “Para fazer da nossa CCT (Convenção Coletiva) um balizador das relações de trabalho”, comentou. Segalla destacou que apesar da reivindicação da pauta econômica da campanha salarial deste ano ser um reajuste salarial de 2,5% em cima do INPC que é 1,69%, sabemos que esse valor ainda é baixo. “A inflação não condiz com a nossa realidade, o custo de vida do trabalhador é muito mais alto”, discursou.
Além disso, Segalla destacou a discussão sobre as homologações serem no sindicato condicionado à quitação anual. Essa negociação avançará mais nas próximas rodadas, ainda sem data marcada.

O diretor Odair Oliveira tratou de questões da fábrica e falou da importância da unidade entre os trabalhadores. 

O que patrões não querem discutir?

Vale Alimentação: No valor de R$ 250,00 mensal, é uma forma de compensar a disparidade entre inflação e o custo real de vida;
Rotatividade: O Sindicato reivindica que o trabalhador contratado para exercer a função de outrem demitido deverá receber o mesmo salário do empregado afastado;
Terceirização: Na execução dos serviços da atividade principal, as empresas não poderão utilizar mão de obra terceirizada;
Acordos Coletivos: Devem prevalecer sobre a CCT somente as clásulas mais favoráveis ao trabalhador;
Férias: Deverão ser concedidos 30 dias corridos, conforme os critérios previstos no art. 130 da CLT;
Homologação: Garantia de que as homologações contratuais serão mantidas no Sindicato dos Trabalhadores; 
Gestantes: Impossibilidade da trabalhadora gestante exercer atividades em ambiente insalubre;
Direito do empregado estudante: Garantia de turno e horário de trabalho que não prejudique a frequência às aulas;
Estágio: Direito de estagiar na mesma empresa em que trabalha;

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